Pусский
ВойтиТестовый Период
Решения

Данные о вакансиях

Данные о вакансиях

Кто нанимает, на какие роли и за какую зарплату — публичные сигналы рынка труда, собираемые в масштабе через один API-конвейер. Названия должностей, компании, локации, зарплаты и даты публикации в виде структурированного JSON прямо в вашем аналитическом конвейере.

Бесплатные кредиты · Без карты · Оплата по факту

Три способа получить данные о вакансиях

Выберите формат — сигналы в реальном времени через API или исторический масштаб через наборы данных.

01Путь 1 · Сигналы в реальном времени

SERP API · Jobs Endpoint

Публичные результаты вакансий из поисковых систем — для мониторинга спроса, зарплатных вилок и трендов публикаций.

  • Должности, компании, локации, даты публикации
  • Зарплатные данные, сопоставимые по рынкам
  • 190+ стран с таргетингом до города
От $0.70 / 1K ответовПопробовать SERP API
02Путь 2 · Глубина страниц

Web Scraper API

Публичные страницы вакансий рекрутинговых платформ, возвращаемые как структурированный JSON встроенными парсерами.

  • Публичные страницы LinkedIn, Indeed, Glassdoor
  • 120+ готовых парсеров, полный текст вакансии
  • Автоповторы и рендеринг, задания по расписанию
От $1.00 / 1K ($0.50 при объёме)Попробовать Scraper API
03Путь 3 · Исторический масштаб

Data Set

Без сбора — лицензированные исторические данные, пригодные для коммерческого использования.

  • Готовые наборы Indeed и Glassdoor
  • Поля очищены, дедуплицированы, структурированы
  • Бесплатные образцы, кастомный сбор
Выбирайте и используйте, обновления по подпискеСмотреть наборы данных

Почему собирать данные о вакансиях с Thordata

Возможности данных для аналитики рынка труда — без общих обещаний.

Зарплатные вилки действительно сопоставимы

Поля зарплаты показываются или скрываются по регионам — таргетинг до города собирает одну и ту же роль по каждому рынку, вилки становятся сопоставимыми, а не точечными оценками.

Даты публикации как таймлайн

Стройте тренды спроса по дате публикации — какие роли растут, какие сокращаются, отслеживание по неделям и месяцам, а не разовые срезы.

Полный текст вакансии и частотность навыков

Текст описания вакансии поставляется напрямую — частотность навыков и изменения требований, сырьё для анализа трендов ИИ и обучения моделей.

Единые поля между платформами

Разные площадки парсятся в один набор полей — при объединении источников не нужна отдельная очистка, конвейеры работают сразу.

Типичные сценарии использования

Как данные о вакансиях отвечают на бизнес-вопросы.

Отчёты о рынке труда без догадок

Какие отрасли растут, как меняются зарплатные вилки — endpoint SERP Jobs собирает данные еженедельно; за каждым выводом в отчёте стоят данные.

Маппинг для рекрутеров без ручного перелистывания

Какие роли нанимают целевые компании и в каких городах — публичные страницы вакансий собираются в структурированные списки; подготовка сокращается с трёх недель до трёх дней.

Основа данных для зарплатных бенчмарков

Зарплатные диапазоны по городам и ролям поступают непрерывно — таргетинг на 190+ стран позволяет отчётам покрывать несколько рынков, а не один регион.

Радар трендов навыков на автопилоте

Текст вакансий попадает в NLP-конвейер, частотность навыков сравнивается ежемесячно — новые инструменты и фреймворки появляются в данных первыми.

От списка полей к полному масштабу

Официально рекомендуемый процесс — сначала проверка, затем масштабирование.

01

Определите список полей

Роль, компания, локация, зарплата, навыки, дата публикации — набор полей определяется бизнес-вопросом.

02

Проверьте покрытие на выборке

Используйте бесплатные кредиты, чтобы проверить покрытие полей и качество источников на выборке до оплаты.

03

Масштабируйте сбор

Задания по расписанию, параллельно по странам — от тысяч до сотен тысяч запросов в день, инфраструктура полностью управляемая.

Границы сбора данных о вакансиях

Только публичная и законная аналитика рынка труда.

Без резюме и данных кандидатов

Резюме кандидатов, личные контакты и приватные данные несут явные комплаенс-риски и вне области сбора.

Ничего за логином

Собираются только публично доступные страницы вакансий; контент за логин-волом не затрагивается.

GDPR и местное право

Обработка персональных данных должна соответствовать GDPR и местным нормам; перед сбором ознакомьтесь с условиями сайта.

Часто задаваемые вопросы

Может ли Thordata собирать вакансии?

Да. Публичные страницы вакансий можно собирать массово: название должности, локация, зарплатная вилка и полный текст вакансии — подходит для аналитики рынка труда и анализа трендов ИИ; базы резюме за логином и персональные данные кандидатов не поддерживаются из-за комплаенс-рисков.

Превратите сигналы рынка труда в ваш актив данных

Попробуйте Thordata бесплатно — подключите конвейер данных о вакансиях к поиску в реальном времени и структурированному сбору.

Бесплатные кредиты · Без карты · Возврат в течение 7 дней